Pagwawakas batay sa pang-ekonomiya, teknikal, pang-organisasyon o pagiging produktibo sa lugar ay ituring na kolektibong kapag hindi bababa sa sampung mga empleyado ay ibinigay na paunawa ng pagpapaalis sa loob ng isang panahon ng tatlumpung arawKapag ang isang tagapag-empleyo isinasaalang-alang pinapansin ng isang bilang ng mga empleyado sa parehong oras, ang mga tagapag-empleyo ay dapat sundin ang isang mahigpit na pamamaraan. Ang Nagtatrabaho Kapaligiran Batas ay nagbibigay na ang isang pagpapaalis dapat talaga pantay dahil sa mga pangyayari na may kaugnayan sa pagpapatakbo ng negosyo, ang mga tagapag-empleyo o empleyado. Ang paunawa ng pagwawakas mismo ang mga pangangailangan upang maging sa pagsusulat at dapat matupad ang mga tiyak na minimum na mga kinakailangan. Sa kaso ng malubhang paglabag ng mga obligasyon, alinman sa partido ay maaari ring wakasan ang trabaho para sa mga dahilan na may agarang epekto nang walang pagmamasid ng isang paunawa ng panahon. Kabilang sa mga wastong kadahilanan para sa agarang pagwawakas ay mga krimen laban sa mga tagapag-empleyo. Walang ayon sa batas karapatan sa pagkahiwalay pay sa Norway Ang lamang ang mga pagbabayad na ang mga empleyado ay karapat-dapat sa pagbabayad sa panahon ng panahon ng paunawa alinsunod sa ang mga tuntunin ng trabaho. Ito ay hindi kinakailangan para sa mga partido upang pumasok sa isang Kasunduan sa Paghihiwalay. Upang makakuha ng kalinawan sa pagitan ng mga partido na ito ay, gayunpaman, itinuturing na pinakamahusay na kasanayan.
Dalawang pangunahing puntos sa isang karaniwang Kasunduan sa Paghihiwalay ay probisyon sa petsa ng pagwawakas at sa mga kabayaran mula sa tagapag-empleyo.
Ang huli kasama ang mga probisyon sa suweldo sa panahon ng panahon ng paunawa, ang anumang mga pagkahiwalay pay o pinsala sa ang mga partido sumang-ayon sa, holiday pera, pensions, at ang anumang mga pinansiyal na kontribusyon para sa outplacement o coverage ng legal na tulong. Hindi, may ay walang mga pormal na pagkakaiba sa pagitan ng pagpasok sa mga kasunduan sa paghihiwalay sa isang bata o isang matanda empleyado. Ang mga empleyado ng edad ay maaaring gayunpaman maging isang kadahilanan sa pagtukoy ng anumang pagkahiwalay pay, pinsala atbp. Kapag pag-frame ng isang Kasunduan sa Paghihiwalay, ang mga partido ay dapat na panatilihin sa isip ang mga kahihinatnan ng kasunduan ay maaaring magkaroon sa mga empleyado sa hinaharap na mga karapatan sa panlipunan benepisyo at pensions. Ang isang empleyado ay karapat-dapat sa isang pag-aareglo pulong sa mga tagapag-empleyo, ngunit lamang kung ang mga empleyado ay naabisuhan sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis. Ang mga empleyado ay maaaring tanggapin o hamunin ang pagwawakas ng desisyon sa loob ng walong linggo mula sa pagtatapos ng negosasyon, o kung ang isang pag-aayos ng pulong ay hindi gaganapin, sa loob ng walong linggo mula sa petsa kapag ang paunawa ng pagpapaalis ay natanggap. Kung ang empleyado hamon ang paunawa ng pagpapaalis sa trabaho, ang empleyado ay may karapatan upang manatili sa kanyang posisyon hanggang sa isang hukuman ay naisaayos na ang kaso, ibinigay na ang mga empleyado ay tapos na ang kanyang o ang kanyang mga panahon ng pagsubok.
