Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring bale-walain ang isang empleyado kung siya - siya ay may makatwirang paligid para sa paggawa nitoAng mga makatwirang kapaligiran ay dapat na batay sa mga pangyayari na may kaugnayan sa alinman sa mga empleyado o ang employer - enterprise. Isang halimbawa ng mga pangyayari na may kaugnayan sa mga empleyado ay maaaring maging malubhang paglabag ng kontrata ng trabaho. Halimbawa ng mga pangyayari na may kaugnayan sa tagapag - empleyo- enterprise ay maaaring maging isang kinakailangan pagbabawas sa laki ng mga manggagawa o pagbabagong-tatag. Ang paunawa ay dapat na ibinigay sa pamamagitan ng pagsulat, kung sa pamamagitan ng ang tagapag-empleyo o empleyado. Paunawa mula sa mga tagapag-empleyo ay dapat na ibinigay sa pamamagitan ng pagsulat at dapat na alinman sa maihahatid sa mga tao o ipinadala sa pamamagitan ng naitala paghahatid sa ang post na ito. Ang isang empleyado ay maaaring humiling na ang mga lugar para sa pagpapaalis na ibinigay sa pamamagitan ng pagsulat kung siya - siya ay kaya nais. Ang pagpapaalis ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa mga karapatan ng empleyado sa mga negotiations, ang karapatan na gawin ang mga bagay na ito sa hukuman at ang karapatan upang manatili sa posisyon na kung siya - ang kanyang mga kahilingan sa negotiations. Kung empleyado ng isang kahilingan negotiations tungkol sa pagpapaalis, ito ay dapat na hiniling sa loob ng labing-apat na araw ng pagtanggap ng paunawa ng pagpapaalis. Sa ganitong uri ng kaso, ang tulong ay dapat na hinahangad mula sa isang abogado o unyon ng mga manggagawa, at ang mga batas ng korte sa Norway manirahan sa naturang kaso. Maliban kung tinukoy, ang panahon ng abiso ay sa isang buwan, na kung saan ay nagsisimula sa unang araw ng buwan pagkatapos ng paunawa ay ibinigay. Ang batas rin ay naglalaman ng ganap na mga tuntunin tungkol sa mga panahon ng paunawa mula sa labing-apat na araw sa anim na buwan, depende sa haba ng trabaho at ang mga empleyado ng edad. Ang isang empleyado na ay completly ng bahagyang absent mula sa trabaho ay hindi maaaring ma-dismiss dahil sa kanyang - kanyang kawalan sa panahon ng unang labindalawang buwan. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring patunayan na ang pagpapaalis ay walang kaugnayan sa sakit, ang pagpapaalis ay labag sa batas. Pagkatapos ng unang taon, ang sakit ay maaaring bumuo ng mga makatwirang dahilan para sa pagpapaalis, ngunit ito ay dapat na napapailalim sa isang kongkreto pagtatasa. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring patunayan na ang pagpapaalis ay walang kaugnayan sa pagbubuntis, ang pagpapaalis ay labag sa batas. Isang emplyee na sa bayok at embayoka umalis, mahabagin leave, maternity leave o ay sa unang taon ng bakasyon ng magulang ay hindi dapat ma-dismiss na may epekto sa panahon ng panahon ng bakasyon kapag ang mga tagapag-empleyo ay magkaroon ng kamalayan ng ang mga dahilan para sa kawalan. Kung ang employer ay may makatwirang paligid para sa pagpapaalis, ang panahon ng abiso ay nagsisimula kapag ang mag-iwan ng pagliban ay higit sa. Ang parehong naaangkop na may kaugnayan sa pag-aampon.
