Sa bawat ng mga pagpipilian na ito ay nagbibigay ng mga kalamangan at mga drawbacks na kailangan mo upang pag-aralan sa mahusay na detalye bago ang pagkuha ng isang desisyon ng kung saan ang mga katangian ng bawat negosyo form at maaaring payuhan sa kung bakit ang isa sa mga dalawang ay mas angkop para sa iyong mga pangangailangan sa negosyo, depende sa mga plano sa pamumuhunan, kapital at sagutin ang o sa isang iba t ibang isa, depende sa diskarte sa marketing na pinagtibay ng lupon ng mga direktorAng isang bagong bookkeeping ay dapat na nilikha sa pagkakasunud-sunod upang panatilihin ang mga talaan ng mga pagbabayad at dapat pumunta sa pamamagitan ng isang serye ng mga hakbang, bilang stipulated sa pamamagitan ng pambansang batas na magagamit dito. Ang mga hakbang na ito ay naaangkop sa lahat, kung sino ang mananatili sa iyong pagtatapon may na-update na impormasyon at kung sino ang maaaring mag-alok ng payo sa mga pahintulot ng paninirahan na maaaring hiniling para sa mga negosyante relocating dito. ay may upang magrehistro sa institusyon na ito kung ang nakaplanong aktibidad ay huling mas mahaba kaysa sa isang panahon ng araw at kung ang taunang pagbabalik ng puhunan umabot, ngunit sa kasong ito, ang batas ay hindi nangangailangan sa kanya upang magkaroon ng paninirahan dito.
Gayunpaman, ang kani-kanilang mga itinalagang tao ay maaaring magsimula sa pagpapatakbo ng negosyo nito sa isang mabilis na paraan, tulad ng mga legal na entity ay maaaring nakarehistro sa isang panahon ng isang linggo. Ang mga dokumento ay nangangailangan ng karamihan ng mga oras na propesyonal na notarization.
Ang pinaka-mahalagang mga file na kailangan mong isama sa iyong, o anumang iba pang uri ng negosyo form inireseta sa ilalim ng pambansang batas, ito ay kinakailangan upang malaman ang ilang mga aspeto tungkol sa obligasyon ang mga Ito ay kinakailangan upang malaman na ang mga lokal na employer ay may obligasyon ng nagbabayad daang mga may sakit-pay mula sa unang araw ng pagliban dahil sa pagkakasakit. Ang, na kung saan ay may lugar nito ng pamamahala sa ibang hurisdiksiyon, ang sistema ng pagbubuwis ay natutukoy sa mga sumusunod na ng isang iba t ibang mga modelo, sa ang kahulugan na (o iba pang mga istraktura ng negosyo), ito ay maaari ring nais na nagpapatupad nito workforce, sa pamamagitan ng relocating sa isang bahagi ng mga empleyado. Bago gawin ito, ito ay kinakailangan upang malaman kung ang kani-kanilang mga empleyado ay pinapayagan Bilang isang pangkalahatang patakaran, ang karapatan na ito ay depende sa nasyonalidad ng hinaharap ang mga empleyado, bilang halimbawa, sa kaso ng mga tao mula sa Sweden, Denmark, Iceland o Finland, ang mga ito ay hindi kinakailangan upang magrehistro sa ang mga lokal na awtoridad sa kanilang Sa kaso ng mga mamamayan mula sa European Union (EU) o ang European Economic Area (EEA), ito ay sapilitan upang magrehistro sa walong araw matapos ang pagdating sa bansa, na ibinigay na sila ay nakatira dito para sa isang panahon ng mas mahaba kaysa sa anim na buwan. Sa kaso ng mga nasa labas ang mga rehiyon, ito ay sapilitan upang sundin ang parehong mga kinakailangan tulad ng ito ay naaangkop para sa mga EU-EEA mga mamamayan, ngunit ito ay din na kinakailangan upang makakuha ng isang paninirahan permit. iyon ay mananagot para sa pagbubuwis sa bansang ito ito ay kinakailangan upang malaman na sa mga sitwasyon kung saan ang taunang pagbabalik ng puhunan ng mga Ito ay kinakailangan din upang malaman na ang mga ito form sa negosyo ay maaaring makinabang mula sa ang mga probisyon ng double tax treaties naka-sign sa pamamagitan ng ay maaaring nag-aalok ng karagdagang impormasyon tungkol sa pagbubuwis ng mga istraktura at ang pagbabawas ng buwis maaari silang maging karapat-dapat sa. Ako ay lubos na nalulugod sa pamamagitan ng aking pakikipagtulungan sa mga legal na koponan sa"mga Abogado Norway" Hinawakan nila ang buong proseso ng pagbubukas ng sangay ng opisina sa Norway para sa isa ng aking mga kliyente.
