Pensions sa Norway mahulog sa tatlong pangunahing mga dibisyon ng Estado Pensions, Trabaho Pensions at mga Indibidwal o personal na PensionsAng lahat ng mga Norwegians mamamayan ay may karapatan upang makakuha ng isang estado pensiyon mula sa edad na sa alinsunod sa ang Norwegian National Insurance Act. Ang estado pensiyon ay binabayaran sa buong sa Norwegian mamamayan na nanirahan sa Norway para sa hindi bababa sa apatnapu t taon pagkatapos ng edad ng labing-anim at sa mas mababang halaga sa Norwegian mga mamamayan na nakatira sa mas mababa oras sa bansa (tingnan ang Minimal na estado pension). Ang Pensiyon ng Estado ay kinakalkula ayon sa kung ano ang mga indibidwal ay dati nakuha mula sa edad na labing-anim sa. Ang pagkalkula ay ginawa sa pamamagitan ng Norwegian Labour at Welfare Administration (NAV). Ang financing ng estado at pensions ay batay sa isang 'Pay bilang pumunta ka sa' system. Ito ay nangangahulugan na ngayon ng trabaho na puwersa ay ang paggawa ng mga pagbabayad para sa kasalukuyang retirees. Ang demographic istraktura sa Norway ay nagmumungkahi na sa hinaharap doon ay dahan-dahan maging makabuluhang mas kaunting mga tao na nagtatrabaho sa proporsyon sa bawat retirado pensiyonado. Ang pensiyon ng estado ay nahahati sa tatlong iba t ibang mga bahagi, mga Pampublikong pensiyon base rate (na kung saan lahat ng tao ay makakakuha), mga Espesyal na suplemento at Dependents suplemento. Ang Minimal na estado pensiyon ay isang pension scheme na kung saan ay binayaran sa retirees na hindi nakuha ng isang espesyal na suplemento o kung sino ay may nakuha ng isang Trabaho pensions kung saan ay mas mababa kaysa sa Estado Pensiyon ng mga espesyal na suplemento.
Ang minimal na estado pensiyon pagkakaloob na ito ay inilaan upang maiwasan ang kahirapan sa katandaan.
Ang lahat ng mga Norwegian mga mamamayan sa ibabaw ng edad ng ay may karapatan upang i-claim ang pensiyon ng estado, kabilang ang mga Norwegian mga mamamayan na magkaroon ng hindi kailanman naipon na mga pensiyon, o sa mga may naipon ng isang mababang pension. Gastos ng pamumuhay sa Norway ay masyadong mataas at ay ang pagtaas tremendously sa nakaraang ilang dekada. Samakatuwid, ang Norwegian minimal estado pensiyon, na kung saan ay dinisenyo upang masakop ang mga pinaka-pangunahing mga gastos sa pamumuhay sa Norway, ay nababagay sa bawat taon sa pagtaas ng mga gastos sa pamumuhay sa Norway. Norwegian pensioners na magkaroon ng nanirahan karamihan ng kanilang mga buhay sa Norway at kung sino ay may karapatan ang Norwegian minimal pensiyon ng estado ay pinahihintulutan upang gamitin ang pensiyon ng pera sa iba pang mga bansa masyadong - dahil sa mga ito, maraming mga Norwegian mga retirees pumili ng huli upang ilipat sa ibang bansa pagkatapos nilang magretiro sa mga bansa kung saan ang Norwegian minimal pensiyon ng estado ay magbigay sa kanila ng isang mas mataas na pamantayan ng pamumuhay. Sa kabilang banda, Norwegian pensioners na hindi nakatira sa Norway karamihan ng kanilang mga buhay at kung sino ay may karapatan ang Norwegian minimal estado pension, makakatanggap ng Norwegian minimal estado pensiyon lamang kung sila ay manatili sa Norway para sa hindi bababa sa siyam na buwan sa bawat taon mula sa edad na. Halimbawa, ang bilang ng pangunahing mga kadahilanan para sa mga isahang mga tao, kinakalkula ay kr bawat buwan na kung saan ay tungkol sa, USD, GBP o, EUR bawat buwan. Upang ihambing - isang Espanya na kung saan ay dahil sa ang klima, proximity, union bahagi madalas na pinili sa pamamagitan ng mga pensioners, na may average na mga espanyol manggagawa ay kumikita ng, bawat buwan, at minimal na pasahod ng. Occupational pension scheme ay kaayusan na itinatag sa pamamagitan ng mga employer na magbigay ng pensiyon at mga kaugnay na mga benepisyo para sa kanilang mga empleyado. Mula sa, ang lahat ng mga tagapag-empleyo sa Norway ay kinakailangan upang magbigay ng isang occupational pensiyon (tingnan ang ipinag-uutos na trabaho pensions seksyon sa ibaba) para sa kanilang mga empleyado. Ang ipinag-uutos na trabaho pensions ay una ipinakilala sa upang masakop ang mga empleyado na ay hindi na sakop sa pamamagitan ng pension scheme. Maraming mga Norwegian mga manggagawa ay walang iba pang mga plano sa tindahan kaysa sa estado pension scheme ng Pambansang Seguro. Sa pagkakasunud-sunod upang baguhin ang mga ito, ang mga OTP pension scheme ay ipinakilala. Ito ay hanggang sa ang mga indibidwal na mga kumpanya upang magpasya kung ang mga ito ay sa halip pumili ng isang kontribusyon pamamaraan o pamamaraan na batay sa ang paglalagay ng bahagi ng mga suweldo ng empleyado sa isang tabi para sa kanila upang magkaroon sa pagreretiro. Ang mga premium at ang mga gastos pensiyon para sa mga OTP pension scheme ay mabayaran ng buo sa pamamagitan ng mga tagapag-empleyo. Ang minimum na kontribusyon ay dalawang ng ang suweldo ng mga pondo. Ang mga empleyado ay maaaring mag-ambag, ngunit ito ay kusang-loob. Ang pension scheme ay dapat na ang parehong para sa lahat ng tao sa kumpanya na may isang kinikita sa itaas ng G. Ito ay hindi legal na kinakailangan para sa mga empleyado na may kita ng higit sa G. Kontraktwal na mga pensiyon ay isang maagang retirement pension scheme na ibinigay sa mga empleyado ng mga kumpanya na lumahok sa AFP pension scheme sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan. Ang pamamaraan ay una ipinakilala sa kapag ang Norwegian Kompederasyon ng Trade pagkilos ng Manggagawa (LO) at ang Kompederasyon ng Norwegian Enterprise (NHO) naabot ng isang kasunduan ayon sa mga kung saan ang mga empleyado ay magagawang upang makuha ang kanilang mga pensiyon mula sa edad na taon. Ayon sa paunang pag-aayos, ang mga empleyado na kung saan kinuha bahagi sa ito pension scheme ay may karapatan na makatanggap ng isang maagang pagreretiro sa edad na kung nais nila ito. Mamaya, ang LO at ang NHO negotiated sa isang mas mababang edad ng pagreretiro. Ito pension scheme na edad ng pagreretiro ay kasalukuyang Walumpung porsyento ng mga araw na ito ng -taong-gulang sa Norway ay may karapatan upang makakuha ng mga ito pension scheme. Sa una ito pension scheme ay sinadya para lamang sa mga taong ay nagtatrabaho sa mahirap pang-industriyang mga trabaho, ngunit sa kalaunan higit pang mga pangkat ay naging kasangkot bilang ng iba pang mga unyon ng manggagawa at mga employer' mga organisasyon din ay sumali sa pension scheme. Ang estado ay dahan-dahan ay sumali sa scheme na ito Ito rin ay posible para sa isang indibidwal upang gumawa ng mga kontribusyon sa ilalim ng isang pag-aayos na sila gumawa ng kanilang mga sarili sa isang tagabigay ng serbisyo (tulad ng isang kompanya ng seguro). Mga kontribusyon ay karaniwang invested sa panahon ng isang indibidwal nagtatrabaho buhay, at pagkatapos ay ginagamit upang bumili ng isang pensiyon o sa mga sumusunod na pagreretiro.
Ang mga seamen pension pag-aayos ay itinatag bilang isang ipinag-uutos na pension scheme sa pamamagitan ng batas sa tatlong disyembre, at ang kanyang pangunahing layunin ay upang magbigay ng pensiyon para sa mga retirado seamen, o ang kanilang mga balo.
Ngayon higit sa lahat ito ay sumasaklaw sa mga retirado seamen pensions sa pagitan ng edad ng animnapung at. Ito ay financed sa pamamagitan ng mga bayarin na kinuha mula sa mga marino at mga kumpanya sa pagbabarko, at sa pamamagitan ng mga gawad na ibinigay sa pamamagitan ng estado. Mandaragat sa kontekstong ito kasama ang ilang mga tauhan sa malayo sa pampang - kaugnay na mga industriya, ang ilang mga rescue ng mga tauhan sa dagat, at ang ilang mga grupo ng mga tauhan sa cruise ships. Pampublikong sektor mga empleyado ay sakop sa pamamagitan ng ang mga Norwegian mga Pampublikong Serbisyo sa Pension Fund. Ang Norwegian pensiyon reporma ay una ng inihayag noong kapag ang mga pamahalaan na itinalaga ng isang espesyal na pensions commission. Ang komisyon na kung saan ay humantong sa pamamagitan ng Johnsen ay binubuo ng parehong mga pulitiko at mga independiyenteng mga eksperto. Ang Parlamento ng Norway pinagtibay ang bagong regulasyon sa tagsibol ng. Ang mga reporma ay naka-iskedyul para sa pagkumpleto at ay ganap na ipinatupad sa. Ang bagong regulasyon ng bagong 'Flexible Retirement Act' ay ipinatupad dahan-dahan mula noong. Ang dahilan para sa pagpapakilala ng bagong regulasyon sa mga plano sa pagreretiro scheme ay upang magagawang upang mapanatili ang isang napapanatiling sistema ng pensiyon kung saan ay may kakayahang paghawak ng isang pagtaas sa ang bilang ng mga retiradong mga Norwegians - mas mataas na pag-asa ng buhay, habang sa parehong oras mas kaunting mga bata ay ipinanganak. Ang mga pensiyon reporma ay samakatuwid ay inilaan upang hikayatin ang higit pang mga tao upang manatili para sa isang mas matagal na panahon sa ang workforce pagkatapos ng edad ng pagreretiro.
