Norway ay isang makapantay lipunan na may flat hierarchies at kapangyarihan istraktura na ay hindi panatilihin sa pamamahala at mga empleyado hiwalayNorwegians ay madalas na trabaho sa buong hierarchies sa halip kaysa sa down sa pamamagitan ng mga linya. Ang pamumuno estilo ay impormal, at ay batay sa mga empleyado ng kalayaan sa responsibilidad. Sa kabila ng ilang paunang mga kultural na mga pagkakaiba, ang mga expat ay dapat na makahanap ng Norway ng isang napaka-madaling bansa na kung saan upang gawin ang negosyo. Ang bansa ranks mataas na sa internasyonal na negosyo ng mga survey, sa World Bank Kadalian ng Paggawa ng Negosyo Survey para sa ranggo Norway ika- ng mga bansa, tipan sa kanyang mga advanced na ekonomiya at transparent na mga kasanayan sa negosyo. Ang bansa nakapuntos ang mga partikular na mahusay sa ang kategorya ng paglutas ng kawalan ng ibabayad (th) at pagpapatupad ng mga kontrata (rd). Mahalagang industriya sa Norway kasama ang langis at gas, pagpapalaisdaan, pang-industriya pangingisda, mineral processing, haydroelektriko kapangyarihan, pagpapadala at ship building. Negosyo damit ay natutukoy higit sa lahat sa pamamagitan ng industriya. Ang pagbabangko, pananalapi at mga benta ng mga sektor ay mas pormal at madalas ay nangangailangan ng isang suit, habang ang mga teknikal na mga kawani ay magkakaroon ng isang mas casual dress code. Karamihan sa mga kumpanya ay may isang patakaran sa paghihigpit ng kanilang mga empleyado mula sa pagtanggap ng mga regalo. Kung ang isang expat ay nais na magbigay ng isang negosyo koneksyon sa isang regalo, ito ay mas mahusay na upang mag-imbita ng mga ito para sa hapunan sa halip. Norway ay isang ganap na pantay-pantay na lipunan sa mga kababaihan sa paggawa ng negosyo sa Norway ay makakatanggap ng parehong paggamot bilang mga lalaki. Karamihan sa mga Norwegians gamitin ang unang pangalan sa isang setting ng negosyo pagkatapos ng unang pagpapakilala.
Mga lalaki at mga babae iling mga kamay bilang katumbas ng at sa walang partikular na pagkakasunod-sunod, ngunit sa isang pang-araw-araw na batayan ay karaniwang lamang batiin nang nanginginig ang mga kamay.
Kultura ng negosyo sa Norway ay may gawi na maging relaxed at impormal na, at kung minsan ng kaunti unstructured. Coffee break ay regular at pakikisalamuha at pagkakaroon ng masaya sa trabaho ay hinihikayat, tulad ng ito ay pinaniniwalaan na tuwang-tuwa ang mga empleyado ay maging mas produktibo.
Norwegians ay may isang malakas na balanse sa pagitan ng trabaho at oras na walang ginagawa, at karamihan sa mga tao na mag-iwan ang mga opisina sa pm.
Ang susi sa matagumpay na paggawa ng negosyo sa Norway ay ang pag-unawa sa konsepto ng egalitarianism, paniniwala sa taglay na pagkakapantay-pantay ng mga tao.
Lahat ng tao pakiramdam tulad ng mga ito ay maaaring makipag-ugnayan nang direkta sa lahat ng iba pa sa Skandinabyan bansa, at sa linya na may prinsipyo na ito, Norwegians ay may posibilidad upang magtatag ng direktang makipag-ugnay sa mga tao kung sino ang maaaring makakuha ng mga bagay na gumagalaw, sa halip na paggawa ng lahat ng bagay sa pamamagitan ng mga linya.
Egalitarianism ay nangangahulugan din na ang labis na nagpapakita ng kayamanan ay malamang na itinuturing na hindi naaangkop at sa masamang lasa. Ang hierarchy ay madalas na lubos na flat, at mga desisyon-paggawa ng mga modelo ay batay sa pinagkasunduan at kompromiso. Ang mga desisyon ay maaaring tumagal ng isang mahabang panahon dahil sa ito, tulad ng maraming mga opinyon na kailangan upang maging kinuha sa account. Ang mga expat ay inaasahan upang lumahok sa mga talakayan, at kailangan upang madala sa isip na desisyon-paggawa ay maaaring maging isang mabagal na proseso sa Norway. Norwegians ay sa pangkalahatan ay unafraid ng hindi pagsang-ayon sa isang superior, malamang isa pang kinahinatnan ng kanyang makapantay lipunan, sa mga kumbinasyon na may malakas na proteksyon trabaho at isang malawak na sistema ng social welfare.
Ang Norwegian pamamahala ng estilo ay batay sa kalayaan sa responsibilidad ng isang lider ay mas malamang na upang magtalaga ng mga gawain upang malutas sa upang bigyan ng mga detalyadong mga order.
Ang mga lider ay hindi sundin up malapit, at karaniwang magbigay ng mga pantulong na kalayaan upang malaman kung paano at kailan upang malutas ang gawain, hangga t ito ay nakumpleto sa loob ng deadline. Norwegian ang mga empleyado ay bihasa na ito sa kalayaan, at maunawaan na ang mga pangangailangan din ito ng isang likas na kahulugan ng responsibilidad. Sa mga pulong sa Norway ay magsisimula sa oras, at ay karaniwang address ng mga puntos ng negosyo nang mabilis, na may lamang ng ilang mga minuto ng mabilis na maliit na makipag-usap sa simula pa, na kung saan ay karaniwang tapos na sa harap ng lahat ng tao sa lugar. Ang mga pulong ay karaniwang isinasagawa sa isang impormal na paraan, at madalas nang walang anumang mga tala-pagkuha o minuto-iingat. Expat Dating ay naghahanap para sa mga lokal na mag-ambag sa ang gabay, at mga sagot sa forum ang mga tanong mula sa iba pagpaplano ng kanilang ilipat sa Norway. Batay sa Bergen, Norway, Karin ay ang Founder at Chief Executive Officer ng Ellis Kultura at Pagkonsulta. Siya bubuo at hold ang mga pagsasanay sa multikultural na pakikipag-usap, at consults sa pagsasaalang-alang sa pang-internasyonal na kultura. Siya ay nanirahan at nagtrabaho sa maraming iba 't ibang bansa, at may dalawampu' t pitong taon ng karanasan sa pagtatrabaho para sa mga malalaking kumpanya sa Norway sa isang pandaigdigang presence. Ang mga pagsasanay ay nagbibigay siya ay batay sa praktikal na karanasan mula sa buhay at sa pagkuha ng bahagi sa negosyo ng buhay sa mga bansang ito, pati na rin ang global na proyekto na may mga kalahok mula sa maraming mga bansa, kabilang ang remote pakikipagtulungan. Siya ay binuo at gaganapin sa cross cultural trainings para sa higit sa isang libong kalahok mula sa maraming mga bansa. Karin itinatag Ellis Kultura at Pagkonsulta sa magagawang upang tumutok ganap sa kung paano upang makamit ang mas mahusay na komunikasyon, mas mababa pagkabigo at pinabuting kalidad sa pamamagitan ng pinataas na kamalayan sa kultura.
Mga kumpanya ay lamang magtagumpay sa pagkamit ng ang buong potensyal ng internalisation - globalization kapag nakita nila ang halaga ng mas mataas na kamalayan sa kultura.
Maaari niyang tulungan ang mga expat sa Norway sa pamamagitan ng nag-aalok ng pananaw sa Norwegian kultura sa isang negosyo at mga social na setting. Siya ay magbibigay ng praktikal na payo na batay sa pang-araw-araw na buhay sa Norway, na sinamahan ng kongkreto mga pahiwatig at mga tip sa kung paano kumilos sa mga tipikal na sitwasyon na ito ay malamang na magresulta sa isang kultura shock. Siya ay naglalakbay regular, at ay nagsimula ang paggawa ng kusang-loob trabaho upang malaman ang tungkol sa bagong kultura. Para sa impormasyon ng contact, mangyaring suriin ang mga Ellis Kultura at Pagkonsulta sa mga web site.
Aetna ay isang award-winning insurance negosyo na nagbibigay ng mga benepisyo sa kalusugan sa higit sa, mga miyembro sa buong mundo.
Ang kanilang mga mataas na kalidad na health insurance mga plano ay pinasadya upang matugunan ang mga indibidwal na mga pangangailangan ng mga expat na naninirahan at nagtatrabaho sa ibang bansa.
Bupa Global ng mga internasyonal na pribadong medical insurance nag-aalok ng mga expat direktang access sa ilan sa ang pinakamahusay na mga doktor at mga ospital sa buong mundo. Bupa ay pinili sa pamamagitan ng mga indibidwal na halaga ng kadalubhasaan, kalayaan at kalidad.
Maaari kang pumili upang makita ang iyong ginustong mga doktor na malapit sa tahanan o sa isang espesyalista sa ibang bansa.
Ang kanilang mga health insurance mga plano ay dinisenyo para sa araw-araw-araw na pangangailangan sa healthcare masyadong. Maging ang aming mga lokal na expat dalubhasa para sa iyong lugar Kami ay naghahanap para sa mga taga-ambag upang makatulong na gumawa ng mga ito ang tunay na gabay para sa mga expat.
Makipag-ugnay sa kung maaari kang magbigay ng kapaki-pakinabang na impormasyon sa iyong lungsod o sagutin ang mga forum ng mga katanungan mula sa mga bagong expat.
