Ang isang pangunahing award ay kinakalkula sa kahabaan ng parehong lupa bilang isang kalabisan ng pagbabayad. Isang nauukol na bayad award ay batay sa ang aktwal na pinansiyal na pagkawala na maaaring maiugnay sa ang mga tagapag-empleyo na ang claim ng mga hindi makatarungang pagpapaalis ay nagdala ng laban
Nagkaroon ng isang pagbabago sa mga maximum na mga nauukol na bayad award na magagamit para sa mga di-makatarungang pagpapaalis. Ito ay dinala sa lugar noong Ang nauukol na bayad award ay maaaring mag-iba ngunit sa lahat ng kaso ay batay sa ang pagkawala na ang isang indibidwal ay maaaring patunayan na sila ay nagdusa dahil sa ang katunayan na sila ay awas sa pamamagitan ng kanilang mga tagapag-empleyo.
Pagkawala na ito ay ang pagkakaiba sa pagitan ng kung ano ang isang indibidwal ay magkakaroon ng kinita at anumang mga bagong kita na kung saan ang indibidwal na iyon ay nakuha o natanggap pagkatapos ng pagpapaalis. Ang pagkawala ay kinakalkula sa petsa ng pagdinig ng kaso para sa mga di-makatarungang pagpapaalis. Sa karamihan ng mga kaso magkakaroon din ng isang allowance para sa isang panahon ng mga hinaharap na pagkawala. Ang allowance para sa hinaharap na pagkawala ay dumating magagamit kung ang indibidwal ay hindi natagpuan ng isa pang trabaho na kung saan ang nagbabayad ng humigit-kumulang ang parehong sahod pati na ang trabaho na kung saan sila ay unfairly awas mula sa. Ang tribunal ang pagdinig sa kaso ay inaasahan ng isang indibidwal na upang gawin ang lahat na maaari nilang gawin upang pagaanin ang pagkawala ng karanasan sa pamamagitan ng pagkakaroon ng iba pang mga trabaho. Ang tribunal ay ring kumuha sa pagsasaalang-alang at mga social security na mga benepisyo na ang isang indibidwal ay maaaring makatanggap ng kapag sa labas ng trabaho o anumang iba pang mga kita na kung saan sila ay natanggap. Ang mga sumusunod na mga kadahilanan ay maaaring ay dadalhin sa account kapag pagtaguyod ng ang halaga ng kabayaran na ibinigay sa isang kaso ng mga di-makatarungang pagpapaalis: Kung ang isang indibidwal ay isang miyembro ng pension scheme sa kanilang mga nakaraang trabaho at sila ngayon ay mahanap ang kanilang mga sarili sa isang bulok na pamamaraan - o walang mga pamamaraan sa lahat - ang mga indibidwal ay maaaring maging magagawang upang i-claim para sa mga ito bilang bahagi ng kanilang mga nauukol na bayad award. Kung ang isang indibidwal sa paggawa ng isang claim para sa mga kabayaran para sa di-makatarungang pagpapaalis ay nakuha ng isang bagong trabaho sa mga pumapagitang mga oras ngunit ito ay nagbibigay sa up ang mga kusang-loob o ay na-dismiss o ginawa kalabisan pagkatapos ay sa anumang pagkalugi na ang mga indibidwal na matatamo pagkatapos ng pagkawala ng mga bagong trabaho ay hindi na maging ang mga kasalanan ng ex-empleyo. Kung ang isang indibidwal ay nagsisimula ng isang bagong negosyo pagkatapos ay ang kanilang mga ex-empleyo ay maaaring magtaltalan na sila ay nabigo upang pagaanin ang kanilang pagkawala dahil sa ang katunayan na ang mga indibidwal ay hindi tumingin para sa isa pang trabaho. Gayunpaman, kung ang mga indibidwal na ay magagawang upang ipakita na walang iba pang mga pagkakataon ay magagamit upang ang mga ito at kung ang mga ito ay magagawang upang ipakita na sila ay iguguhit up ng isang plano sa negosyo na kung saan ay nagpapakita na ang kanilang mga ideya sa negosyo ay isang potensyal na praktikal at kapaki-pakinabang pagkatapos ay maaaring sila ay magagawang upang maging bayad para sa unang panahon. Kung ang isang indibidwal ay pa rin ang walang trabaho o ay kumikita ng mas mababa kaysa sila ginagamit sa pamamagitan ng mga oras na ang kanilang mga kaso ay narinig, ang mga husgado ay normal na matantya ang mga indibidwal na hinaharap ng timbang sa pagitan ng anim na buwan at isang taon.
Kung ang isang indibidwal na nagnanais upang makakuha ng kabayaran para sa isang panahon ng mas mahaba kaysa sa ito pagkatapos sila ay kinakailangan upang ipakita na ang mga ito ay napaka-malamang na hindi upang makakuha ng isang trabaho sa lahat o isa sa ang parehong antas ng pay.
Subukan namin ang aming pinakamahusay na upang panatilihin ang lahat ng bagay sa site na ito tumpak at up-to-date, ngunit ang mga pagbabago sa batas ng lubos ng kaunti at nakuha namin ang higit sa, tatlong daang mga pahina upang panatilihin ang isang mata sa. Bilang tulad, kami ay hindi maaaring garantiya na ang lahat ay daang tumpak Kaya mangyaring huwag ituring ito bilang legal na payo o umaasa sa mga impormasyon. Dapat kang kumuha ng legal na payo mula sa isang abogado kung saan naaangkop Kung makita mo ang anumang bagay na mukhang hindi tama, mangyaring i-drop sa amin ng isang email, at susuriin namin ito pinagsunod-sunod.
