Ang mga abogado ng Norway! Norwegian Abogado, isang legal na mga portal.


Ang kabayaran para sa Pagpapaalis - sa Pamamahala ng HR


Kung ang hukuman ay natagpuan na ang ilang mga empleyado ay despatsado unfairly o sa pamamagitan ng sama-sama pagpaplano, pagkatapos ay maaari silang magpatuloy sa dalawang mga uri ng mga hakbang

Maaari silang alinman sa pumasa sa isang hatol na ang mga empleyado maging reemployed o tanungin ang kumpanya upang magbayad ng off ang isang halaga ng kabayaran sa kanila upang gumawa ng up para sa pagkalugi.

Sa simula, ito ay naisip na ang proseso ng re-employment ay ang ideal na pagpipilian.

Subalit sa tunay na buhay ay makikita mo ang karamihan ng mga empleyado na humihiling para sa kabayaran, ang mga rate ng ito ay nangyayari bilang mataas na bilang.

Ang tribunal ay hindi kailanman puwersahin ang isang empleyado upang makakuha ng re nagtatrabaho sa parehong kumpanya. Ang tribunal ay ang kapangyarihan na pumili sa pagitan ng pansin ang mga empleyado muli at reinstating sa kanya. Sa panahon ng kurso ng dating tungkulin o kalagayan, ang mga trabaho na ang mga tao ay paggawa ng mas maaga ay ibinigay pabalik sa kanya. Ang mga tao ay magkakaroon din ng sa pagkuha ng ilang mga palugit na kung saan siya o siya siyempre nararapat. Kung mayroong anumang pagkabigo sa paggawa ng mga pagbabayad sa pamamagitan ng kumpanya, pagkatapos ay ang mga bagay na iyon ay din tumingin sa. Sa mga kaso ng re-trabaho ng empleyado, ang mga tao ay inaalok ng isang bagong trabaho sa isang bagong post. Ang mga tao ay karaniwang bibigyan ng isang trabaho sa isang magkakaibang departamento. Ang desisyon na maging ipinatupad ay ng mga kurso ay depende sa kung alin sa mga alternatibo ay tumingin sa higit pang mga praktikal na likas na katangian. Ang iba 't ibang mga tribunals gumawa ng mga kalkulasyon tungkol sa mga kabayaran sa ilalim ng iba' t-ibang mga heading. Pangunahing award ay tumingin sa ang edad ng mga empleyado pati na rin ang kung gaano katagal ang tao ay naglalagi. Ang pagkalkula ng ito ay tapos na sa parehong paraan tulad ng iba t-ibang mga kalabisan ng mga pagbabayad. Ang mga pagbabayad ay din ay may upang makakuha ng sinuri upang tiyakin na ito ay alinsunod sa batas laban sa edad matalino diskriminasyon: Ang awarding ng mga pangunahing ay limitado sa likas na katangian. Ang iba t-ibang mga tribunal ay hindi maaaring tumagal ng higit sa dalawampung taon ng serbisyo sa account kapag kinuwenta ang halaga. May isang maximum na limitasyon sa ang suweldo na ibinigay off sa pamamagitan ng ang mga Pananalapi ng Pamahalaan. Ang maximum na halaga sa pangunahing mga kategorya ay kaya maging pounds.

Mayroong maraming ng mga kaso kung saan ang mga empleyado ay maaaring manatili sa serbisyo para sa mga ilang taon pa. Sa mga kasong iyon, ang mga halaga ay masyadong mababa Ang isang hukuman ay maaaring magbigay sa kabayaran ng paggamit ng ilang mga heading: Ang award ng mga compensations ay isama ang kung ano ang mga tao ay may nawala sa anyo ng kanyang pension pati na rin ang mga kita. Ang maximum na halaga na iginawad sa kasong ito ay pounds sa taon Kung ang diskriminasyon ay naganap sa batayan ng kulay o kasarian, pagkatapos ay ang mga karagdagang mga parangal ay ibinigay.

Ito ay din na iginawad kung ang isang partikular na tagapag-empleyo ay hindi sundin ang mga order ng pagbabalik. Ang paycheck para sa buong taon ay maaari ring maging kinakailangan upang mabayaran sa mga kaso na ito. Iba t-ibang espesyal na mga parangal ay ibinigay sa mga kaso kung saan ang pagpapaalis nagaganap ay hindi patas sa likas na katangian. Mahinang pagganap sa lugar ng trabaho ay maaaring magresulta sa pagpapaalis ng mga tao. Ito ay ginagamit din malawakan sa mga kaso ng pagpapaalis sa lugar ng kalusugan ng tao. Ang hukuman ay may kapangyarihan, upang maging sanhi ng isang pagbawas sa ang kabuuang halaga ng kabayaran. Para sa halimbawa sa pag-alis mula sa opisina na nagaganap sa paligid ng mga kahabag-habag trabaho pagtatanghal ng isang indibidwal ay maaaring aktwal na maging hindi patas sa kalikasan dahil walang tamang pamamaraan ay maaaring sinundan sa kurso ng pagpapaalis ng tao, o hindi ang mga babala ay maaaring ibinigay. Gayunpaman ang mga gawain na ito ay hindi nangangahulugan na ang mga empleyado ay may karapatan upang makakuha ng mga compensations awtomatikong dahil ng mga ito.

Kung ang mga hukom mahanap na tao ang kanyang sarili ay animnapung responsable para sa kanyang sariling pagpapaalis, pagkatapos ay ang halaga ng kabayaran ay maaaring mabawasan sa pamamagitan ng animnapung porsyento.

Mayroon ding mga kaso ng reductions kung ang empleyado ay hindi kinuha ang mga kinakailangang mga hakbang upang makakuha ng mas maaga ang pinsala. Hanapin out sa ilalim ng kung ano ang pangyayari ay makikita mo ang ex-employee upang maging welcoming ang hakbang na ito ng pagbabalik sa trabaho at kapag ay ang mga tagapag-empleyo maaaring aktwal na welcoming tulad ng isang hakbang.